Ceza Hukuku uzmanı

   Gaziantep islahiye doğumluyum,İlkokulu İskenderun Fevzi Çakmak ilkokulu,ortaokulu İskenderun Atatürk Ortaokulu,liseyi Dörtyol Deneme lisesinde birincilik ile bitirdim ve ardından Ankara Hukuk fakültesini kazandım ve burayı 1996 yılında bitirdim.1996 yılından itibaren Ankara barosunda staja başladım ve stajımı tamamlayarak 03.12.1997 tarihinde Ankara barosundan Avukatlık ruhsatımı aldım.1998 mart ayında açılan Hakim ve savcılık sınavını iyi derece ile kazanıp 10.08.1998 tarihinden itibaren Ankara Adliyesinde 2 yıl stajımı tamamladıktan sonra 2000 ekim ayında Vakfıkebir Hakimi olarak adli yargıdaki görevime başladım.sırası ile Hafik Hakimliği,Birecik Hakimliği,Kuşadası Hakimliği ve Mersin Hakimlği görevlerinde yaklaşık 18 yıl çalıştım.Ocak 2021 itibari ile de Mersin barosuna bağlı Avukat olarak çalışmak üzere serbest meslek hayatına atıldım. 

HUKUKUN ONURUNU KORUMAK ZORDUR 

Ankara Hukuk Fakultesi

18 yıl yargisal yaşam

Ankara barosu

Şimdi ise Mersin Barosu

İnsan hakları seminerleri

Çocuk Hukuku üzerine seminer çalışmalarımız

Yeniz ceza kanunu seminerimiz 2005 kayseri

İşverene karşı kendimi nasıl korumalıyım.

ARABULUCULUK BAŞVURU

İŞÇİ ALACAKLARI
Arabuluculuk son tutanağında alacak kalemlerinin yer almamasının arabuluculuğa başvuru şartının yerine getirilmediği anlamına geleceği;
“Somut uyuşmazlıkta; 07.08.2018 tarihinde düzenlenen Hukuk Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Arabuluculuk Son Tutanağında uyuşmazlık konusu olarak “işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlık” ifadesi yazıldığı gibi tutanak içeriğinde de hangi tazminat veya alacakların müzakere konusu yapıldığının belirtilmediği, bu durumda, 6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'na dayanılarak çıkartılan ve 02.....2018 tarihinde yürürlüğe giren Yönetmelik'in yürürlük tarihinden sonraki dönemde yapılan başvuru sonucunda düzenlenen arabuluculuk son tutanağında hangi alacak kalemleri konusunda anlaşma sağlandığı veya sağlanamadığını açıkça belirtilmediğinden, dava konusu işçilik alacaklarının arabuluculuğa konu edildiğinin söylenemeyeceği…” (Yargıtay 9.HD, 2023/19029E., 2024/1571K., 06.02.2024T.)  

Haklarını koruduğumuz da yeniden topluma kazandırabiliriz,örnekleri ile görecektir.

MAĞDUR HAKLARI KONUSUNDA UZMAN BİR KADRO 

İŞVERENLER YAŞADIĞINIZ TÜM PROBLEMLER İÇİN CEZAİ YA DA HUKUKİ FARKETMEZ BEKLİYORUZ.

İŞYERİNDE İŞVERENCE TEHDİT EDİLDİM..GELİNİZ

Sadece Kira Hukuku hususunda özel bir ekip ile çalışıyoruz

🔻 KİRA HESAPLAMA 🔻

ℹ️ Konutlar için kira artışı hesaplama:

▶️ Mevcut Kira Bedeli: 10 bin TL

▶️ Kira Artışı Yapılacak Ay: Haziran 2024

▶️ Artış Oranı: %25

▶️ Aylık Yeni Kira Tutarı: 12 bin 500 TL

ℹ️ İş yerleri için kira artışı hesaplama:

▶️ Mevcut Kira Bedeli: 10 bin TL

▶️ Kira Artışı Yapılacak Ay: Haziran 2024

▶️ Artış Oranı: %62,51

▶️ Aylık Yeni Kira Tutarı: 16 bin 251 TL